28.12.2016

Что надо знать увольняемому работнику Татфондбанка

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием расторжения трудового договора с работником является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию (ст. 65 Гражданского кодекса РФ).

Назначение временной администрации в банке является одной из мер по предупреждению банкротства кредитных организаций. Таким образом, сам по себе факт назначения временной администрации, а также введения одной из процедур банкротства (наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление) не может являться основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки такого уведомления. Это следует, например, из положений ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

Нарушение порядка увольнения работников, в том числе в связи с ненадлежащим уведомлением о предстоящем увольнении, будет являться основанием для признания судом незаконным решения об увольнении. Последствиями такого решения для работодателя будут крайне негативными. В частности работодатель после такого решения:

1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. 139, 234, 394 ТК РФ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ), компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником (ст. 237 ТК РФ).

2. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ).

3. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование (ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

В случае признания организации банкротом обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения относятся в соответствии со статьей 189.84. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» к текущим обязательствам кредитной организации в ходе конкурсного производства. Требования по текущим обязательствам кредитной организации не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим обязательствам кредитной организации в ходе конкурсного производства не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Следует также отметить, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Подробнее на «БИЗНЕС Online»: http://www.business-gazeta.ru/article/332729